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对于每一个家庭来说 “结婚、生育”都是人生大事 尤其是对于咱们打工人 婚假能休多少天？产假能休多少天？ 生育津贴又是怎么计算的呢？ 一起来看看吧！ ↓↓↓ 婚假是多少天？
根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
产假是多少天？
178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。（2021年11月25日起实施） 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（重庆社保局热线：12333；劳动监察大队反应）
生育津贴是按多少天发放？
128天
生育津贴怎么申领？
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。 生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
申请： 生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，并提交有关材料。（自2023年9月1日起施行，在申领生育保险相关待遇时，不再收取生育服务证、再生育服务证、结婚证） 符合用人单位足额连续缴满6个月职工基本医疗和生育保险费且符合政策生育或终止妊娠范围的女职工，按照规定享受生育保险待遇。 用人单位欠缴职工基本医疗和生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定进行补发。
支付： 医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由。 即：医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位发放给职工
来源：重庆卫视
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