1.没本事的人才爱发脾气，有本事的人可没空矫情
前几天，以前一起写稿的一个哥们和领导大吵了一架，迅速辞了职，还把职场报告甩在了我们的写作群，群里一片寂静，不敢随意发言。
这哥们看群里没人理他，反而更来劲地在群里没玩没了的骂起了前领导。
事情是这样的，领导给他安排了一个工作任务，因为项目比较赶，要求他在一周之类必须完成，但是按照这哥们的说法，这个工作任务就算是加班加点，不吃不喝，也得半个月左右才能完成。
于是他当场就发飙了，说自己解决不了，这个任务不是自己能够解决的，说话的语气特别冲。
而领导一听这话，也是火冒三丈回怼他：
“你要能干就干，不能干有的是人干。”
由于双方情绪处于比较极端的状态，各不相让，问题也就越演越烈，双方怒气也越来越大。后来，他干脆地冲回办公室，甩了辞职信，而领导当然也很干脆地批准了。
他，就这样离开了自己呆了两年多的公司，留给彼此的只有充满怨念的一张脸。
想起以前上海滩青帮大佬杜月笙的一句话：
“头等人，有本事，没脾气。二等人，有本事，有脾气。末等人，没本事，大脾气。”
看一个人的气度与本事如何，在职场共事一次就知道了。
就拿职场中最简单的沟通对接来说，如果双方都无法控制好自己的情绪，互不相让，不去解决问题，就算再简单的小事也会演变成为一场“火山爆发”。
成熟的人在面对问题时，往往都是不动声色的，先想办法把问题解决了再说。
例如像这件事情，任务时间的布置和实际需要时间的大不同，实际上可能是老板对这类事情的不了解或者任务的紧迫而造成的，他当然是最希望这个任务能够完成。
站在对方的角度理解，做好与领导的沟通，求同存异，未必不能有更好的解决方式。
一个人面对问题时是沉着淡定，还是情绪爆表，决定了一个人的修养和成事的几率。
2.所有看起来的遥不可及，都是背后无数次默默努力
程序员在大多数人眼里，或许都是一副不修边幅沉默寡言的木讷形象，但是最近刚刚拿下“登喜路林克斯锦标赛冠军”的张小龙刷新了我对程序员的刻板印象。
不可否认，前段时间“张小龙”和“登喜路林克斯锦标赛冠军”这两个看似八竿子打不着的名词被紧紧捆绑在了一起，反而还生出一种让人眼前一亮的惊喜感，所以才会有人好奇，到底张小龙是付出了怎样的努力，才会悄无声息的就拿下来专业比赛的冠军。
如果你了解张小龙背后，关于他打高尔夫球的故事，你可能会明白其实没有谁的成功来得如此容易。
我们看到的是他获得了冠军，看不到的，是他7年漫长生活里「常态化」的努力。
一天400个球，不断地调整自己的动作和姿势，平均一分钟打一个球的话，就占去了他每天1/3的时间，而在这1/3的时间里，还需要不停的调整与练习，优化着自己身体上的细节，更难能可贵的是几年如一日地坚持着。
有人说，在高尔夫球场上，一个人是可以不断挑战自己的弱点。
同样，一个人的有效努力不断复制，也是可以获得不同阶段的成功。
每个成功人士背后都有他不可复制的传奇，或许张小龙的成功就在于坚持「常态化」的努力，用一种近乎「偏执」的价值观去驱动自己完成跨行业的付出和尝试。
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