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对于每一个家庭来说，“结婚、生育”都是人生大事。婚假能休多少天？产假能休多少天？宝爸宝妈是不是都能休呢？生育津贴又是怎么计算的呢？一起来看看吧！
婚假能休多少天？
2016年4月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15天。
婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。（假期中包括公休日和国家法定节假日）
产假能休多少天？
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。即我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天
育儿假能休多少天？
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天育儿假。
男方护理假能休多少天？
从2021年11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天。
婚假、产假、育儿假了解清楚了，那生育津贴的发放标准如何计算呢？赶快往下看吧！
生育津贴如何计算？
符合用人单位足额连续缴满6个月职工基本医疗和生育保险费且符合政策生育或终止妊娠范围的女职工，按照规定享受生育保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
生育津贴计算方式
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
用人单位上年度月平均工资：按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
生育津贴申领
生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领，并提交有关材料。用人单位欠缴职工基本医疗和生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定进行补发。
生育津贴支付
医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内将生育津贴按月支付给用人单位；不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由。
来源：上游新闻 注：在APP上阅读回帖会有五轮红包，最高16.8元！
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