劳动能力鉴定期间，用人单位能否提出解除劳动合同？

本文分析劳动合同法关于用人单位不得解除劳动合同的情形的规定及用人单位违反此规定的法律责任。

劳动能力鉴定期间，用人单位能否提出解除劳动合同？

回答这个问题首先应当明确以下两点内容，

一是对于因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，我国法律明确限制了企业的单方解除权，即使员工存在足以被单方辞退的过错；

二是对于经鉴定确认的伤残员工，企业仅在一种情况下可单方提出终止劳动关系，即同时满足员工劳动能力鉴定伤残等级为7-10级的，且合同期满两个条件。

考虑到鉴定结果直接决定解除的合法性，建议企业不要单方辞退处于劳动能力鉴定期间的员工，等待鉴定结果确定后，根据是否属于伤残人员、伤残等级采取行动，例如为员工调岗、退岗保留劳动关系等。

劳动能力鉴定期间，员工个人申请辞职，是否能够终止劳动关系？

员工申请离职，企业同意的，属于协商解除。法律并未限制此类解除的前提条件，劳动能力鉴定期间自然可协商终止劳动关系。实践中法院在审理工伤保险待遇支付相关案件时，也认定劳动关系解除合法。

企业需注意以下几个问题

一是考虑到法律规定由用人单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿金，尽量由员工提出离职申请，避免多余支出，书面文件尽量采取“经员工申请”“双方协商”“员工自愿”等措辞；

二是企业需执行完整的离职程序，及时出具解除或终止劳动关系的证明，确保员工真正意义上的离职，例如双方签署劳动合同解除协议书，出具终止合同证明等。并在不违反法律法规强制规定的前提下，协商好劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、社保费用、物品返还的相关内容，体现双方无其他劳动争议；

三是提高证据意识，注意收集和保留上述文件、员工申请离职书、有关离职和工伤处理的沟通往来（微信、电话录音）等。此外，企业需要确保证明文件的送达，建议企业同时采取电子邮件形式和纸质文件邮寄，且邮寄地址为劳动者留存的有效地址。

来源：资料整合网络

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市政就是一个在鉴定劳动合同中，随便解除员工来自: Android客户端

其实有的法律法规起不了作用，主要是太麻烦了来自: Android客户端

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A@栩 发表于 2022-6-30 16:20
其实有的法律法规起不了作用，主要是太麻烦了

对头{:19_493:}来自: Android客户端

按照劳动法办来自: Android客户端

一切按劳动法。来自: Android客户端

小黄鸭到此一游{:19_522:}{:19_522:}来自: Android客户端

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